При устройстве на работу общепринято говорить о соцпакете. Когда он есть – это со всех сторон удобно. В соцпакет обычно входят проездные на транспорт, организация отдыха сотрудников, медицинская страховка, иногда страхование жизни, а страхование пенсии очень редко.

Да и сами работники, зная, как у нас быстро все меняется, хотят получать эти деньги сейчас прибавкой к зарплате, нежели гарантией безбедной старости.

С другой стороны, неизвестно, будет ли работодатель вместо пенсии делать прибавку этих денег к зарплате. Дополнительной пенсией удается удержать хороших работников, они начинают дорожить работой в фирме, тем более, если подходит пенсионный возраст. Кроме того, они знают, что дополнительная пенсия прибавится к гарантированной государственной пенсии.

Если работодатель не предлагает Вам дополнительной пенсии в соцпакете, то Вы можете сами подумать о том, какую сумму страхового взноса Вы сможете безболезненно платить.

Представьте, как Вам в возрасте 55 или 60 лет пригодится эта сумма. Уже сейчас многим пенсионерам не хватает денег на покрытие коммуналки, расходов на транспорт, питание дорожает, не говоря уже об удовольствиях и путешествиях. А тут Вы сможете определить и то, как Вам выплачивать накопленную сумму - ежемесячно, или раз в полгода, в год, и воспользоваться ею по своему усмотрению.